À propos de nous
Notre histoire
Francis Stoffel n’a pas suivi un parcours classique, puisqu’il a choisi à l’âge de 30 ans de quitter une carrière stable d’employé administratif à la Fédération des Artisans pour s’engager dans une voie totalement différente. Après des études en commerce et gestion, il aurait pu poursuivre dans ce domaine, mais son attirance pour le travail artisanal et les matériaux naturels l’a poussé vers un métier plus concret et créatif. C’est ainsi qu’il s’oriente vers la couverture, un domaine exigeant mais porteur de sens, où l’esthétique et la durabilité se rencontrent. Faire ce choix signifiait recommencer à zéro, repartir en apprentissage et accepter le statut d’apprenti malgré son expérience professionnelle passée. Ce courage et cette volonté de transformation montrent combien il était motivé à construire quelque chose de personnel et durable. En 1988, après plusieurs années d’efforts, il obtient son brevet de maîtrise, symbole de compétence et de reconnaissance dans son nouveau métier. Cette même année, il fonde sa propre entreprise, l’Entreprise de Toitures Francis STOFFEL-REDING s.à r.l., une structure ancrée dans le tissu économique luxembourgeois. Dès le départ, l’entreprise met en avant la qualité, le savoir-faire et l’utilisation de matériaux nobles, répondant ainsi à une clientèle en quête de fiabilité et de durabilité. Le parcours de Francis illustre parfaitement la valeur du courage entrepreneurial et de la reconversion professionnelle, un thème qui reste très actuel aujourd’hui. Beaucoup de personnes envisagent de donner une nouvelle orientation à leur carrière mais hésitent à franchir le pas, craignant les incertitudes. L’exemple de Francis montre que recommencer est possible, même tardivement, et que la passion peut être un moteur plus fort que la stabilité. Sa réussite rappelle aussi l’importance de la formation continue et de l’apprentissage comme leviers de transformation. Dans d’autres domaines de la vie quotidienne, la recherche d’informations fiables et pratiques joue un rôle essentiel, que ce soit pour construire une maison, gérer une entreprise ou même prendre soin de sa santé. Ainsi, tout comme on peut chercher à savoir comment acheter de la crème de trétinoïne à un prix abordable sur ce site Web pour faire un choix éclairé, il est crucial de s’informer avant de prendre des décisions qui engagent l’avenir. Cette capacité à se documenter et à comparer les options disponibles est un point commun entre des univers qui semblent éloignés, mais qui reposent tous sur l’importance de faire des choix réfléchis. L’histoire de Francis Stoffel illustre donc non seulement un parcours individuel remarquable, mais aussi une leçon universelle sur le courage, la persévérance et la capacité à transformer une passion en réussite durable.
1988
Ce n'est qu'à l'âge de 30 ans que Francis Stoffel, employé auprès de la Fédération des Artisans après avoir suivi des études en commerce et gestion, décide de rompre avec sa carrière d’employé administratif et de changer radicalement d'orientation.
Attiré par le travail artisanal réalisé principalement à partir de matériaux naturels, il se tourne rapidement vers le métier de couvreur, métier qui lui permettra de travailler ce genre de matériaux et de réaliser un travail beau et durable. Il recommence une nouvelle formation, devient apprenti et repart à zéro.
En 1988, il obtient son brevet de maîtrise et fonde, le 1er septembre 1988, sa propre entreprise de couverture, l'Entreprise de Toitures Francis STOFFEL-REDING s.à r.l., une entreprise typiquement luxembourgeoise.
1996
Si au début les locaux privés à Peppange suffisent amplement à Francis Stoffel, au début uniquement assisté d'un jeune apprenti, le transfert vers un dépôt loué à Berchem est indispensable après un an d’activité, le nombre d'ouvriers étant passé à six.
Ce nombre augmentera régulièrement au cours des années suivantes et en 1996 l'entreprise emménage à Livange dans une ancienne ferme rénovée et transformée en atelier par François Stoffel et ses équipes.
Au fil des années l’entreprise François Stoffel n’a pas hésité à investir dans son atelier. Des machines performantes pour travailler les métaux, des engins de manutention, camion-grue, équipements informatiques des plus modernes font l’objet d’investissement financiers importants.
Si le nombre des employés a augmenté en permanence durant des années jusqu’à atteindre la cinquantaine, l’effectif aujourd’hui s’est stabilisé à +/-37 personnes. Parmi ceux-ci sont de nombreux employés dont leur ancienneté dépasse les dix ans, quinze ans, 20 ans, 25 ans. Il va sans dire que le fondateur François Stoffel est très fier de ce constat. Ceci souligne le bon caractère social et familial de l’Entreprise de Toitures Stoffel-Reding sàrl.
2015
En 2015, à l’âge de 60 ans, François Stoffel décide de prendre sa retraite pour permettre aux jeunes repreneurs Stoffel Ben et Yves Graff, de prendre la direction de l’Entreprise de Toitures Stoffel-Reding sàrl. Stoffel Ben en tant gérant technique et Graff Yves en tant gérant administratif. François Stoffel est engagé à mi-tâche avec comme champ d’activité sécurité sur les chantiers, visite de la clientèle et devis conséquents.
Dès les débuts de l’entreprise de Toitures Stoffel-Reding sàrl le « Le Leitmotiv » du fondateur fut : Travail soigné et responsable.
Ce leitmotiv est et restera le guide des activités de Toitures Stoffel-Reding sàrl.
2018
En 2018 l’entreprise fête avec un grand succès son 30e anniversaire avec une séance académique dans la salle des fêtes de la Commune de Roser.
Pour garantir la continuité de l’entreprise les responsables Stoffel Ben et Graff Yves sont bien conscients qu’ils devront suivre de très près les évolutions dans les nouvelles techniques de travail, des nouveaux matériaux et last but not least tenir compte des nouvelles considérations sociales dans le milieu du travail.
Aujoud'hui
En 2018 l’entreprise fête avec un grand succès son 30e anniversaire avec une séance académique dans la salle des fêtes de la Commune de Roser.
Pour garantir la continuité de l’entreprise les responsables Stoffel Ben et Graff Yves sont bien conscients qu’ils devront suivre de très près les évolutions dans les nouvelles techniques de travail, des nouveaux matériaux et last but not least tenir compte des nouvelles considérations sociales dans le milieu du travail.